Unsere Kultur

Bei CPP zählt der Mensch

Bei CPP steht der Mensch im Mittelpunkt. Dafür wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Das gilt für unsere Kunden und für unsere Mitarbeiter. Ihre Energie und Kreativität macht uns erfolgreich.

Ein Team von jungen Berufstätigen, die Ideen für Brainstorming entwickeln.

Wir sehen engagierte und motivierte Mitarbeiter als Grundlage für zufriedene Kunden und den langfristigen Erfolg von CPP. Wir wachsen stetig und suchen deshalb kontinuierlich neue Talente, die unser Team in unserem stylischen Büro an der Großen Elbstraße mit Blick auf die Elbe bereichern.

Unsere Unternehmenskultur erarbeiteten wir gemeinsam. Die Werte von CPP wurden von den Mitarbeitern selbst geschaffen. Wir sind stolz auf unsere Firmenkultur bei CPP, in der jeder das Beste aus sich herausholen kann.

Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches unsere Mitarbeiter unterstützt und fördert. Das bedeutet für uns konkret, dass wir eine Arbeitsatmosphäre schaffen, die alle Kollegen inspiriert und motiviert, in der die Mitarbeiter die Freiheit haben, ihre eigenen Ideen zu entwickeln und selbstständig zu arbeiten. Die Mitarbeiter von CPP schätzen besonders das internationale Umfeld von elf Ländern, indem wir agieren. Das CPP Headquarter befindet sich in Leeds in Großbritannien. Der Unternehmensalltag bei CPP ist von einer lockeren Start up Stimmung geprägt, obwohl es das Unternehmen seit über 25 Jahren gibt. Das bestätigt auch die Computerbild (Ausgabe 6/2017): „CPP gehört – ob des hohen Innovationsgrades seiner Produkte und Services zu den besten Start ups.“

Ein Team von jungen Berufstätigen, das an einem Tisch zusammenarbeitet.
Eine Mutter und Tochter saßen auf einem Stuhl und stöberten auf einem Laptop.

Lebens- und Arbeitsqualität gehen bei uns Hand in Hand. Wir bei CPP bieten flexible Arbeitszeiten an, um eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung ist für CPP selbstverständlich – genauso wie individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Flache Hierarchieebenen und kurze Entscheidungswege sind uns wichtig, denn nur so können wir schnell handeln und geben unseren Mitarbeitern Handlungsspielräume. Neben einer Reihe weiterer Annehmlichkeiten, bezuschussen wir auch die HVV Proficard.

Dafür wurde CPP Deutschland schon mehrfach ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern Hamburgs im Jahr 2015, 2017 und 2018. Im Januar 2018 erhielt das Unternehmen zum wiederholten Mal das Fünf-Sterne-Qualitätssiegel als einer der besten Arbeitgeber Hamburgs. Im September 2016 wurde CPP Deutschland für besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -modelle mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet.

Hamburgs beste arbeitgeber
Familienfreundliches unternehmen

Unsere Werte

Yacht im Meer

Die Macht der Einfachheit

 

Wir bei CPP fokussieren uns auf das, was wir gut können und kommunizieren direkt und verständlich. So tauschen wir schnell Informationen miteinander aus und vermeiden Missverständnisse.

Neugierde

 

Wir bei CPP zeigen Interesse an innovativen Entwicklungen in unseren Arbeitsbereichen. So teilen wir untereinander Ideen, um eigene Innovationen zu entwickeln und kontinuierlich großartige Kundenerlebnisse anzubieten.

Frau beim Schnorcheln mit einem Sternfisch in der Hand
Mann Mountainbike fahren auf Felsen

Mut

 

Bei CPP ist es erlaubt, Fehler zu machen, denn jeder macht Fehler. Wenn wir keine Fehler machen, dann treffen wir keine Entscheidungen, dann entwickeln wir uns nicht weiter. Wichtig ist nur, das wir aus unseren Fehlern lernen. Das macht uns erfolgreich.

Effizienz

 

Wir bei CPP konzentrieren uns auf die richtigen Aufgaben, die wir möglichst schnell erledigen. Dazu bedarf es Methodenkompetenz kombiniert mit Pragmatismus. Unsere B2B-Partner loben unsere Schnelligkeit, die sich daraus ergibt.

Junge und Mädchen am Strand mit Blick aufs Meer
Mitarbeiterfoto - Miriam

Miriam Henke

HR Managerin

 

„Das wichtigste an der HR-Arbeit ist das Zuhören. Zuhören löst Probleme, denn nur so verstehen wir einander. Zuhören schafft Innovationen, denn nur durch das Zuhören lernen wir Neues.“

Mitarbeiterfoto - Tom

Tom Soetje

Business Support Specialist

 

„Support ist, wenn man nicht aufgibt, sondern so lange nach Lösungen sucht, bis das Problem behoben ist.“

Mitarbeiterfoto - Alpachina

Alpachina Golchani

Customer Support Managerin

 

„Wir lieben glückliche Kunden. Der Kunde steht bei uns im Mittelpunkt. Deshalb liegen meinem Team und mir Erreichbarkeit, Freundlichkeit, Kompetenz, schnelle Reaktion und Zuverlässigkeit am Herzen.“